國票金薪酬改革等於「未降薪」？　國票高層：領經營津貼就少領獎金　薪資總額上限不變

媒體報導國票金控（2889）最新的薪酬改革方案，由於可領經營津貼，形同「未降薪」，國票高層今日（10/29）回應，此次參照公股薪酬制度的改革重點，在於大幅調整全年變動薪資總額上限，領了經營津貼就會少領各項奬金，成效應以新舊制度下全年固定及變動薪資總額來比較，不宜僅將每月本薪上限與經營津貼相加，即認定薪酬形同未降。

針對薪酬改革，國票金高層表示，董事長每月固定薪資依規定按部長級月支數額兩倍為核薪上限。除了固定薪資，國票金另外參考公股金控首長制度，設置經營津貼，該津貼屬變動所得。

國票金高層表示，國票金控為民營金融控股公司，本次薪酬改革參照公股薪酬制度的改革重點，在於大幅調整全年變動薪資總額上限，明定全年經營津貼加計全年奬金等變動薪資總額，不得超過全年本薪總額，換言之，領了經營津貼就會少領各項奬金。

國票金高層表示，改革成效應以新舊制度下全年固定及變動薪資總額比較，不宜僅將每月本薪上限與經營津貼相加，即認定薪酬形同未降。至於部分公股金控董事長、總經理實際薪酬未達上述部長兩倍上限，應由各股股金控自行斟酌爭取。

針對國票金控薪酬改革具體狀況，國票金控發言人李憲宗19日在法說會表示，薪酬改革分為兩部分，一是對首長層級進行「獎金」設限，未來這類變動薪資不可超過固定薪酬，二是首長薪酬比照公股行庫。李憲宗表示，此波薪酬改革全集團一體適用，國票金控已在10月1日上路，旗下的子公司會在11月1日上路。