盧東暉親解美光勞資糾紛！堅信「罷工是手段非目的」盼持續對話尋求雙贏

台灣美光（Micron）於昨日與台中記憶體工會達成和解協議，但桃園晶圓工會今（10/22）啟動罷工。台灣美光下午舉行線上說明會，由董事長盧東暉親自說明。他強調，公司尊重員工依法行使權利，並感謝工會理性克制；他堅信「罷工是手段不是目的」，勞資雙方秉持「一家人」與追求「雙贏」的精神持續溝通，也創下跨國企業與在地工會良性對話的典範。

針對桃園工會今日於廠區前進行罷工投票一事，盧東暉表示，行使罷工投票是勞工的法定權利，公司予以尊重，同時也非常感謝桃園工會幹部在表達訴求時相當理性且克制，展現了善意。

「台中工會理事長徐志銘有句話說得很好：罷工是一種手段，不是目的。」盧東暉透露，自己與桃園工會代表一直維持直接且良好的溝通管道，並在桃園市政府勞工局的協調下積極對話。

他強調，公司與工會從非對立面，大家的共同目標是尋求公司與員工的「雙贏」，透過開誠布公、有誠信且具建設性的談判來解決問題，絕非非得走上激烈抗爭一途。

媒體關切台中工會簽訂的協議內容是否適用於桃園廠及全台廠區？盧東暉說明，桃園與台中廠在法律上屬不同的實體，所簽署的協議無法僅憑單一合約全數涵蓋；但兩家工會當初提出的訴求完全相同，美光也始終堅持「台灣一致」與「全球一致」原則。

新版 IPP 與季度分潤獎金是全球6萬多名員員工均適用；勞退自提10%、每年額外7天有薪假等特定福利則是全台美光同仁均享有。

盧東暉表示，公司以 2026 財年作為基準，未來若營運表現成長（如達FY26的1.5倍或2 倍），員工的獎金池也將隨之同比例調升。

他繼續指出，獎金算式中扣除下一季 CAPEX 預估值，主要是為了保留大型投資或併購的財務彈性，如先前收購力積電銅鑼廠或投資環球晶等，確保公司營運健全。

針對少數關於工會簽約程序的質疑，盧東暉指出，本次協商過程均有政府主管機關全程參與及見證，並認可代表性；簽約前雙方律師亦經程序確認，後續公司與工會將持續向員工進行充分溝通與說明。

最後，盧東暉表示，美光作為快速成長的跨國科技巨頭，發展過程中難免面臨挑戰與摩擦，但只要雙方本著「一家人」的情感與理念，坐下來把問題解決，就能一起往前走。