美光獎酬再調升！新版IPP方案曝光　年度總薪酬大增2.5倍　12/1生效

台灣美光在昨日（10/21）與美光台中記憶體工會就多項議題達成共識，並簽署勞資協議。美光於會中提出新版激勵獎金計畫（IPP），策略目標占比從50%調整為100%，將自今年12/1正式生效。

據了解，新版激勵獎金計畫（IPP）調整獎金結構與上限，並新增季度分潤機制；福利部分，包含輪班津貼、勞退提撥比例、額外有薪假（從4天增至7天）及結構性調薪，以呼應工會提出的「可預測，透明度，制度化」要求。

新版 IPP 計畫的策略目標占比從50%調整為100%，而資深總監及以上職等維持 50%獲利表現+50%策略目標。其次，策略目標達成上限也從200%提高至250%。在個人績效加乘方面，績效越高獎金最高可達2倍。績效評等5最高可達500%，評等4最高可達350%。

此次新增的季度分潤獎金，部分處長（含）及以下職等的團隊成員可直接分享獲利，獎金與公司獲利表現連動。計算方式依當季 GAAP 稅後淨營業利潤計算（需扣除下季資本支出預測值），其中50%於每季財報發布後以現金發放，剩下50%於會計年度結束以股票獎勵發放。

舉例，每人獎金25萬元×15,000名員工，台灣每季基準獎金池為新台幣37.5億元。若依職等推估，D2職等的年度總薪酬約從63萬升至223.3萬元，E1職等年度總薪酬由約145萬升至392.1萬元，E3職等年度總薪酬由約223萬升至596.4萬元。增幅原因包含大幅增加的季度利潤獎金、Maxout 獎金、RSU 股票獎勵及輪班津貼等加總效益。

此外，桃園工會原本希望比照三星分潤營業利益10.5%、SK海力士分潤10%的固定比例，但此次方案並未訂出固定比例，以及今年一次性獎金發放，桃園工會於今日（10/22）發動警告性罷工。勞資雙方預計10/23再度協商。