美光勞資爭議升溫！桃園工會發動10/22一日罷工　提出分潤訴求、不排除協商

美光勞資爭議持續升溫，美光桃園工會今天傍晚宣布，將於10月22日發動一日警告性罷工，要求資方針對今年一次性獎金比例與額度，以及未來分潤制度提出具體方案。工會指出，美光美國總公司董事會已於10月9日召開，但至今仍未收到資方對分潤訴求的具體回應，因此決定採取行動，盼資方提出全台美光員工可以接受的分潤方案。

台灣美光晶圓科技公司企業工會（美光桃園工會）表示，工會選在10月22日、台中工會第二次調解當天發動罷工，是希望資方能在當天提出具體分潤方案。若會員認為方案可以接受，工會也願意與資方簽訂協議，結束這波勞資爭議。

工會強調，此次罷工目前規劃僅有一天，屬於警告性罷工，並非要關閉協商大門或讓勞資關係決裂。工會選擇事前公開宣布，而非突襲，也希望在造成更大經濟與社會損失之前，促使資方正面回應訴求。

工會指出，資方過去在協商或調解過程中，多次表示必須等待美國總公司董事會決定，但董事會已於10月9日召開，至今仍未提出具體對案。對於資方對外表示「尊重員工權利，持續善意溝通」，工會認為，若連今年分潤金額、比例及未來制度都沒有具體方案，難以稱得上善意溝通。

在分潤制度方面，工會呼籲美光參考韓國三星、SK海力士，以及台灣的華邦電、台積電等企業，建立合理、公開透明且可預期的利潤分享制度。

美光工會並以三星、SK海力士分別提及的10.5%、10%營利分潤比例為例，質疑美光台灣員工為何無法獲得合理的分潤機制，並表示對分潤計算方式及分享模式仍保有討論空間，前提是資方必須願意提出方案進行協商。

針對總統賴清德日前出席美光台中先進封裝測試二廠啟用典禮，以及受訪時呼籲勞資雙方加強溝通、建立互信，並以「魚幫水、水幫魚」精神促進企業與員工共同成長，美光工會表示，勞方同樣願意持續溝通、凝聚共識，但企業獲利也應以合理且具說服力的方式與員工分享。

工會認為，缺乏公開透明及可預期性的獎金制度，不利於勞資互信，也難以實現共同成長。若企業獲利持續增加，卻未能合理反映在員工分潤上，將使共同成長淪為資方獲利與高層獎酬增加，並進一步引發外界對「AI紅利全民共享」的質疑。

工會也向會員說明，2023年美光總公司因全球虧損要求全球裁員10%，台灣即使仍有獲利，也同樣面臨裁員。到了2025年，公司創下歷史最高業績，但工會指出，當年IPP績效獎金係數為93.9%，換算台灣員工約可領2.3個月薪資，之後才調整至2.6個月；相較之下，執行長當年度現金績效獎勵達32.4個月。工會表示，這項落差是促使員工加入工會、爭取合理分潤的重要原因。