雇主協會赴勞動部抗議！要求洪申翰出面辯論　移工懷孕、逃逸照顧空窗成焦點

移工懷孕、逃逸或離職後，重症家庭面臨照顧人力中斷，雇主協會再度向勞動部表達不滿。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕今（10/27）日與家庭看護、產業及漁業雇主到勞動部抗議，要求勞動部長洪申翰親自出面、接下移工政策公開辯論邀請。張姮燕指出，家庭雇主每月繳交就業安定費，移工離職、懷孕或失聯後，照顧空窗仍得由家屬自行承擔，呼籲政府建立快速遞補機制、擴大緊急照顧支援，並成立統籌外籍人力管理的專責部門。

台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會今日上午與家庭看護雇主、失能者家屬、產業雇主等，共同前往勞動部大樓門口，公開宣讀並遞交「移工政策公開辯論邀請書」，邀請勞動部長洪申翰與台灣雇主代表進行公開政策辯論，要求主管機關正面回應日前由雇主協會公布、顯示近9成受訪者對政府移工政策表示不滿意的調查結果。

張姮燕表示，先前已有約6,000人參與連署，協會也於本月中旬公布移工政策滿意度調查，結果顯示超過9成受訪者對現行政策不滿，但至今仍未獲得勞動部具體回應，本次來到勞動部大門口陳情，有來自高雄、台中等地的家庭看護雇主，以及使用輪椅、呼吸器的失能者、年長母親及孕婦等。



對於家庭看護移工懷孕、逃逸、離職或合約期滿等情況，張姮燕指出，當看護人力突然中斷，家庭往往必須自行承擔照顧責任，但政府提供的支援仍不足，雇主繳交就業安定費，卻在移工失聯或照顧人力出現缺口時，仍得自行設法解決問題；每月繳交的2,000元就業安定費猶如「失能稅、殘障稅」，而相關費用應該用來支應家庭所需的照顧服務。

先前出現移工懷孕，導致照顧者出現空窗期，還要負擔相關的費用。張姮燕說，有家庭反映聘用看護移工約1個月後，才發現對方已懷孕2至3個月，倘若能在移工入境前掌握相關健康狀況，雇主與移工都能事先了解情況，並非因為懷孕就解僱移工，而是希望雇主在聘僱時能掌握必要資訊。

她強調，當移工因懷孕離開工作崗位，家屬仍須面對照顧人力中斷的問題，部分家庭甚至因找不到替代人力，只能將中風家人送往機構，與原本在家照顧的意願不同。政府雖然有長照服務及喘息照顧資源，卻無法及時補上人力缺口，讓家庭自行承擔壓力，呼籲勞動部與衛福部應共同處理家庭照顧需求，不應讓家庭在不同部會之間求助無門。



除了照顧資源，雇主協會也要求政府建立更快速的移工遞補機制。她以香港、新加坡為例，在看護人力出現缺口時，能夠較快安排替代人力，在移工離職或逃逸後，讓雇主隔天就能申請遞補，或在等待期間提供1至2天的緊急長照、短照服務。畢竟家庭看護與產業移工的情況不同，產業雇主尚可透過其他人力支援，但重症家庭一旦失去看護，照顧工作就可能立即中斷，無法承受等待1個月、3個月甚至半年的時間。

對於移工逃逸問題，張姮燕認為，政府應加強外籍人力來源管理，不能只依賴內政部移民署查緝，況且，外籍人力涉及勞動、移民、健康照護等不同領域，應成立專責部門，整合勞動部、衛福部及移民署等單位的權責，建立跨部會管理機制，避免不同單位各自處理，卻無法有效解決問題。

雇主們對於勞動部先前的回應十分不滿，痛批根本是避重就輕，「難道雇主就不是人嗎？呷人夠夠」，要求洪申翰出來面對，更有人質疑現在的民進黨政府只關注「洋流」，而不在意民眾「淚流」，甚至憤怒地高喊「洪申翰下台」。