桃園工會稱不再參與勞資協商！　美光回應：未要求員工簽署個別協議 將持續尋求對話

記憶體大廠美光勞資糾紛遲未解決，在桃園市政府居中協調下，美光公司與桃園工會將於11/17再次進行協商；但桃園工會今（11/12）早上發出公開信表示，不會參與11/17勞資協商，當天將前往民進黨中央黨部前進行陳抗。美光公司下午發出聲明強調，未要求員工簽署個別協議或放棄權利；在協商期間，公司內部網路出現針對員工安全及協商資訊保密的事件，已依法處理；強調將持續透過管道尋求與桃園工會進行建設性對話。

美光桃園工會在公開信指出，近日收到消息，公司「接下來會要求大家，如果要拿獎金等新增的勞動條件，每個人可能都得簽署個人協議，放棄未來爭取相關權利」。

桃園工會並指控，在11月6日桃園市政府的勞資協商後，檢調單位就配合美光公司宣稱有工會成員洩密並報警後，檢調馬上約談工會成員，同時工會秘書長魏豫綾甚至在地檢署傳喚後以10萬元交保，創下近20年台灣勞工運動案件中最高的保釋金。

工會亦指出，勞資協商期間遭受來自美國資方和台灣政府，包括勞動部、桃園市政府和中科管理局，以及司法檢調系統，再加上各種在媒體輿論上的全面攻擊。此外，工會亦收到許多會員反映遭到主管約談、考績遭到刁難打低，甚至可能會被解僱等種種壓力。

針對桃園工會今日發布有關勞資協商的公開信，美光發布勞資協商之聲明稿如下：

一、公司未要求員工簽署個別協議或放棄權利

美光強調，並未要求個別員工簽署協議，作為領取新增獎金的條件，亦未要求員工放棄任何相關權利。

二、公司持續依法、誠信參與協商

自9月4日以來，美光已參與五次正式會議，包括兩次調解及三次由桃園市政府主持的後續協商。強調公司每次均出席，且持續提出具體方案，從未拒絕或拖延協商，持續保持溝通管道暢通。

三、涉及員工安全及協商資訊保密的事件，已依法處理

美光表示，在協商期間，公司內部網路曾出現針對員工及其家人的人身安全威脅，以及涉及性騷擾及性別歧視的攻擊言語，相關事件已進入司法程序。

在11月6日的協商會議中，儘管已明確要求遵守保密規範，仍有會議內容及現場資料照片遭即時上傳至公開網路平台，導致會議中止。上述事件均已依法交由司法機關處理，後續調查及相關處分均由司法機關依法獨立決定，公司不便評論個案。

美光表示，公司尊重員工依法組織工會及參與集體協商的權利。公司處理上述事件，旨在維護員工安全與合法權益，並非針對工會身分或合法工會活動。

四、公司持續向員工說明獎酬方案及協商進展

美光指出，不會因員工的工會身分或依法參與工會活動，而給予不利待遇。公司持續透過實體說明、電子郵件及其他管道，向員工說明協商進展與新獎酬制度。

此外，應多方要求，11月12日上午9時，美光已正式開放線上個人季度利潤獎金之試算功能，讓員工了解新制度對個人獎酬的實際影響。

美光強調，將持續透過協商等相關管道尋求與桃園工會進行建設性對話。