重啟核電有隱憂　立院預算中心：10年內顯現核電專業人才人力缺口

民進黨政府9月24日核定核三廠再運轉計畫，確定將重啟核電，並評估現有核電人力足以支撐核三廠若再運轉所需。但立院預算中心調查提醒，國內核電專業人才人力缺口將於未來10年內顯現，應儘早籌謀因應。

預算中心表示，核電專業人才培育養成及經驗傳承均非短期可促成，但目前多國將核能列重要能源選項，並跨國爭取核工人才，我國核電人才未來將有人力缺口及實務經驗斷層風險。

核能安全委員會9月底核定經台電公司核三廠再運轉計畫，台電目前正辦理老化評估與管理、輻射相關議題查核評估、耐震安全評估等「自主安全檢查」，預計檢查完成後，將提交評估報告送核安會審查與現場查證。

而因應重啟核電，台電明年度也編列核二、三廠再運轉計畫整備及自主安全檢查共計編列營運費用80億9500萬元；一般建築及設備計畫共編列115億7100萬元，合共196億6600萬元。

不過根據台電統計，至今年9月9日為止，台電核能事業部共1805位員工中，主要人力（41至50歲）占比39.11%，其次為31至40歲之人力占比為27.87%，合共66.98%，近六成餘核電人力為中壯年。

其中單就台電目前申請核三廠再運轉計畫範圍，核三廠現有員工518人，整體平均年資約12.75年，平均年齡42歲，目前該廠員工年齡及資歷現況具成熟經驗及適度年輕化特質，足以支撐再運轉所需。

但台電核能事業部核電人力退休區間統計，預估2027至2031年及2031至2036年將各有180及128人退休，合共占現有核電人力17.06%。

預算中心表示，目前全國具核電專業能力與實務經驗的35至49歲中壯年核電人才仍逾1500人，短期內仍足以支應核電再運轉所需，但因新進人力不足、各國搶爭人才，待未來10年國內核電中壯人力逐漸退休，人力將出現缺口。

預算中心指出，而隨退休潮持續，核電資深人員技術與經驗將難以快速傳承，也將造成實務經驗斷層風險，台電應預做因應，強化專業技術與落實經驗傳承，以確保核電人才之永續，才能確保現有機組若運轉後能穩定供電。