獎酬相關報導 - 太報 TaiSounds

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獎酬

美光桃園工會稱「勞資調解破裂」　宣布推動罷工投票

2026-09-21 19:35

台灣美光桃園晶圓工會今日（9/21）表示，美光公司未在調解會中提出分潤制度具體方案，工會表達最深切的遺憾，也宣布將依據勞資爭議處理法，在勞資爭議調解不成立後推動罷工投票，細節規畫將於近日公布。
美光工會團結活動發送「罷工成功」月餅　瞬間秒殺

2026-09-19 14:43

台灣美光工會週四（9/17）晚間在華亞科學園區、美光公司對面的籃球場舉辦「中秋團圓、工會團結」活動，工會準備超過300個「罷工成功」月餅，但沒想到參加的會員非常踴躍，瞬間「秒殺」領完。
美光罷工有解？勞資召開首次調解會　討論獎金制度、禁秋後算帳等議題

2026-09-19 10:57

美光工會罷工有解？台灣美光（Micron）與工會於昨日（9/18）舉行首次勞資調解會議，雙方代表就多項議題進行討論，包括整體獎酬與獎金制度架構、禁搭便車（No Free Rider）以及禁止秋後算賬等議題。雙方同意於10月22日舉行第二次調解會議。
工會籲建立公開透明分潤　美光回應：薪酬創史高共享成果　將秉持誠信參與調解

2026-09-15 12:50

美光（Micron）上週五公布年度員工獎酬方案，到職滿一年員工，可獲100萬元感謝獎金；若納入股票獎酬後，員工平均整體薪酬為340萬元，獎酬規模創公司歷史新高。但台灣美光工會、桃園市產業總工會今日（9/15）召開記者會，主張「以公司營業利益15%分潤制度作為員工獎金提撥基準，進行制度改革，建立公開、透明、可驗證的分潤制度才是合理的回饋」。
工會籲美光建立15%分潤制　強調「一次性獎金不能解決問題」

2026-09-15 12:28

美光（Micron）上週五公布年度員工獎酬方案，到職滿一年員工，可獲100萬元感謝獎金；若納入股票獎酬後，員工平均整體薪酬為340萬元，獎酬規模創公司歷史新高。但台灣美光工會、桃園市產業總工會今日（9/15）召開記者會，強調「一次性獎金不能解決問題！」並主張「以公司營業利益15%分潤制度作為員工獎金提撥基準，進行制度改革，建立公開、透明、可驗證的分潤制度才是合理的回饋」。
美光工會批公司「沒有誠信」　本週四將舉辦團結活動！強調不會停止罷工規劃

2026-09-14 14:33

美光上週五公布年度員工獎酬方案，到職滿一年員工，可獲100萬元感謝獎金。若納入股票獎酬後，員工平均整體薪酬為340萬元，獎酬規模創公司歷史新高。但美光工會對此表示，公司在勞資爭議調解過程中，一邊主張要跟經過董事會討論，延後協商日期，卻同時自己宣布獎金發放帶風向，非常沒有誠信。工會將於明日（9/15）早上召開記者會，繼續爭取合理報酬。
美光工會反擊獎酬方案：一次性獎金無法取代制度改革　將推動朝罷工前進

2026-09-11 16:35

美光宣布2026會計年度員工獎酬後，台灣美光工會成員今（11）日聲明表示，公司在未與工會達成共識下逕自對外發布新聞，工會認為公司提出的一次性獎金及股票獎酬，並未回應基層員工要求的獎酬制度改革，工會仍將朝罷工方向推進。
美光員工獎酬出爐　台灣員工現金薪酬170萬元起、初階工程師平均薪酬340萬元

2026-09-11 12:23

美光（Micron）今（11）日公布2026會計年度員工獎酬方案，台灣初階工程師平均現金薪酬達290萬元，加計以授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬估達340萬元；台灣員工現金薪酬則自170萬元起。美光表示，此次全球獎酬規模創公司歷史新高。
CEO薪酬達員工822倍引熱議　台積電如何在分紅與永續間找平衡？

2026-08-30 07:40

作為全球半導體龍頭，台積電近年營運獲利屢創新高，但 CEO 與員工之間的「薪酬比率（CEO Pay Ratio）」逐年擴大議題，以及員工分紅制度的調整，也引發社群與外界討論。究竟台積電如何在企業獲利成長、股東權益、員工照顧與社會永續之間取得最佳平衡？
產創條例三讀會計師：有利企業留才也協助新創發展

2026-08-28 19:14

立法院昨（27）日三讀通過《產業創新條例》部分條文修正案，本次修正重點包括放寬有限合夥創投穿透課稅優惠門檻、新創事業設立年限由未滿5年修正為未滿8年、員工獎酬股票緩課額度倍增至1000萬元。四大會計師事務所皆在今天透過新聞稿表示，修法有助企業留才，也幫助新創事業穩健成長。

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