【更新】三星記憶體部門員工有望領1265萬獎金　罷工前一小時驚險達協議

全球最大記憶體製造商三星電子（Samsung Electronics）工會週三（5/20）深夜在罷工前一小時與資方達成績效獎金協議，將交付全體會員表決。根據這項空前協議，三星將撥出半導體事業收益的10.5%作為特別績效獎金，且不設上限。三星工會會長崔承浩表示，他預期這項方案會獲得會員表決通過。

韓聯社報導，根據三星電子勞資雙方簽署的暫定協議書，雙方決定在維持既有績效獎金制度的同時，另設半導體事業暨裝置解決方案事業部（DS）「特別經營績效獎金」。

據最新報導，今年三星電子的營業利潤預計可達300兆韓元（約6.3兆元台幣），公司將拿出業績的10.5%作為特別績效獎金資金來源，約31.5兆韓元。其中40%將由DS部門7.8萬名員工分享，每人平均可獲得約1.6億韓元績效獎金；其餘60%（約18.9兆韓元）則發給記憶體晶片部（約2.8萬人）、行政部門（約3萬人）以1比0.7的比例進行分配。

據此推算，記憶體晶片部每人平均可額外再獲得3.8億韓元獎金；行政部門員工每人平均還可額外獲得約2.7億韓元。記憶體晶片部依據原本的公司獎金制度（OPI）就可獲得約5000萬韓元，每人特別績效獎金規模有望達6億韓元（約1265萬元台幣）。

根據協議，這筆特別獎金中，有部分將在未來10年間以公司股票形式發放，且前提是半導體部門須在2026年至2028年間，每年達成超過200兆韓元營業利益，以及在2029年至2035年間，每年達成100兆韓元營業利益。

原定由近4萬8千名工會成員發起、為期18天的罷工將暫緩，等待工會成員表決結果。路透社報導，三星工會會長崔承浩（音譯，Choi Seung-ho）週三深夜向媒體表示，會員投票將於週五（5/22）下週三（5/27）舉行。工會網站稍早公布的日期是23日至28日。

整體獎金中，40%將分配給整個半導體部門，60%則分配給其中的個別事業單位。崔承浩表示，談判中最具爭議的「虧損部門如何分配」問題，雙方也已達成協議。即使今年幾乎確定虧損的非記憶體部門，員工也至少可獲得1.6億韓元特別績效獎金。

一名參與談判的工會成員表示，三星也接受工會要求，取消績效獎金最高僅占薪資50%的上限、將獎金與營業利潤連動、並在合約中正式列入這些更動。這名不願具名的成員向路透社表示：「這是很棒的協議。」

這項協議是在政府居中斡旋、多次破局後才達成。觀察家指出，這項協議反映了勞資雙方都感受到必須在罷工生效前達成協議。罷工一旦付諸實行，恐造成南韓經濟損失100兆韓元（約2.11兆元台幣）。

發稿時間：08:14
更新時間：11:37