移工懷孕、照護空窗怎麼解？洪申翰：透過「這方式」　免去1個月等待期

家事移工懷孕後，家庭雇主不僅要承擔相關費用，還得面臨1個月照顧空窗期，引發外界關注。朝野立委今（11/4）日關切家庭看護人力問題及失聯移工等議題，勞動部長洪申翰說明，若家事移工懷孕，勞雇雙方合意解約後，可申請「暫停轉換」的方式，不必1個月的等待期，就能馬上遞補聘僱；至於移工失聯的情況，若屬不可歸責於雇主，勞動部正研議如何優化行政效能、縮短等待空窗期，並與衛福部討論後續的照護資源銜接。

勞動部長洪申翰今日赴立法院社福及衛環委員會進行業務報告並備質詢。近期有雇主團體抗議移工懷孕、逃逸或離職後，重症家庭面臨照顧人力中斷，引發外界關注，同時，民進黨立委黃秀芳也質詢，重症家庭急需外籍看護人力，面臨移工失聯後必須等待約1個月才能重新聘僱的情況，對沒有多餘人力可替代的家庭而言，照護壓力相當沉重，勞動部是否能縮短等待期。

洪申翰表示，家事移工與企業移工的聘僱情境不同，家庭雇主聘僱移工是為了滿足家中長輩及家人的照顧需求，並非經營事業。針對家庭看護移工失聯後的照顧空窗，目前政府已編列近20億元預算，透過喘息及短照服務支應家庭需求，兩者合計每年52天，勞動部將與衛福部討論，在家庭沒有聘僱移工的期間，如何銜接長照3.0服務，並檢討重症家庭是否有增加短照天數的需求。

面對朝野立委追問，能否縮短重新聘僱的等待時間？洪申翰表示，若是移工懷孕，雙方合意解約後，可透過辦理「暫緩轉出」等方式，不必經過1個月等待期，就能重新聘僱，移工也能保留轉換權；如果是移工失聯，家庭雇主面臨的情況不同，在不可歸責於雇主的情況下，勞動部將進一步研議，包括等待空窗期能否縮短等方向，目前已有相關工作正在進行。

另一方面，針對失聯移工人數，洪申翰指出，勞動部已與內政部、經濟部及農業部等合作，透過跨部會方式改善失聯問題，目前已看到部分成果，失聯移工累積人數從去年底近9萬5,000人，目前已降至8萬8,000多人。

洪申翰也說，除了降低失聯移工的人數，也要減少每月新增的失聯人數，以今年9月為例，新增失聯移工約1,300多人，相較去年同期約2,000人，新增失聯情況明顯下降。未來仍須從源頭管理著手，並加強查緝力道，包括運用科技偵查，以及加強查緝非法人力仲介，持續降低移工失聯情形。

另外，黃秀芳也關切移工來源國增加及印度移工議題，部分民眾對於開放印度移工恐影響治安，應該向民眾闢謠和說明。洪申翰回應，目前台灣有4個主要移工來源國，過去也積極與其他國家接洽，但受到外交處境限制，要尋找新的來源國並不容易，「只要有機會，政府都願意把握」；而印度移工所引發的治安疑慮，需要透過闢謠及相關資訊說明，避免網路錯誤訊息持續流傳。