黃仁勳婚外情會害他執行長不保嗎？專家：若失去他輝達將有劇變

晶片設計龍頭輝達（Nvidia）執行長黃仁勳坦承婚外情，震撼全球。輝達董事會如今面臨規模上兆美元的困境：在黃仁勳面臨多項調查之際，這家晶片巨頭能否承受失去這位共同創辦人兼執行長？

美國近年亦有多起企業執行長因男女關係遭開除的案例，包括麥當勞執行長伊斯特布洛克（Steve Easterbrook）因隱匿與員工的辦公室戀情，2019年被開除，隔年更被麥當勞提告追討離職金與股票獎勵。

柯爾百貨（Kohl's）已婚執行長布坎南（Ashley Buchanan）2025年上任後，讓與他有染的前同事掌管的公司，在柯爾的部分門市銷售旗下產品，布坎南上任僅100多天就被解職。

黃仁勳vs.輝達　有如馬斯克之於SpaceX

美國哥倫比亞廣播公司（CBS）報導，沒有人像黃仁勳這般，與自己的公司如此緊密相連。30多年來，他帶領輝達成長為全球市值最高的公司之一，許多投資人認為他對公司成功的關鍵程度，如同馬斯克（Elon Musk）之於SpaceX，或賈伯斯（Steve Jobs）之於蘋果（Apple）。

黃仁勳正面臨嚴峻挑戰，包括輝達董事會針對婚外情展開的獨立調查、股東訴訟，以及來自國會議員的質詢。令事態更加嚴重的是，與黃仁勳傳出婚外情的黃樂，據稱已被中國國安部吸收為間諜，將探聽到的輝達情報提供給北京當局。

輝達股東因這項消息曝光而惶恐不安，光是在過去兩個交易日，輝達股價就下跌了10%，市值蒸發約4500億美元。

研究公司治理的美國哥倫比亞大學商學院教授拉傑戈帕爾（Shiva Rajgopal）告訴CBS：「這暴露了這家公司對這一個人的依賴程度。」

他補充：「這就好像在問，如果馬斯克出了什麼事，特斯拉（Tesla）和SpaceX的市值會怎樣？如果黃仁勳出了什麼事，輝達的估值又會怎樣？」

分析師：若黃仁勳被解職、輝達市值恐暴跌三成

投資機構「約克維爾艾夫斯」（Yorkville Ives）科技分析師艾夫斯（Dan Ives）在一份研究報告中估計，如果黃仁勳被解職，輝達市值可能會暴跌高達30%。不過他也指出，目前大多數投資人仍預期這黃仁勳將保住執行長的位子。

艾夫斯說：「歸根究柢，黃仁勳只有一個。如果他不再擔任執行長，輝達將發生劇變，且對整個科技產業與AI革命帶來巨大的負面連鎖反應。」

輝達的行為準則如何規範？

公司治理專家表示，黃仁勳與黃樂（Alice Huang）的婚外情，似乎違反了輝達的行為準則。黃樂據稱是新加坡資料中心公司Megaspeed高階主管，該公司向輝達採購AI晶片。

輝達的行為準則強調，私人關係可能對輝達造成利益衝突，而黃仁勳本人也在行為準則中明確指出，公司員工有責任「維持高道德標準」。

輝達的準則同時指示員工捫心自問，倘若某項行為在社群媒體上公開或被同事知悉，自己是否能夠為該行為辯護？如果不能，行為準則寫道「切勿繼續」（do not proceed）。

輝達並未立即回應有關黃仁勳是否違反任何公司規定的置評請求。

專門為中小企業提供包含公司治理等議題諮詢的國際服務（International Services）顧問公司成長長（CGO）阿爾德伯特（Jay Aldebert）表示，黃仁勳的行為「絕對是一項違規」，他說：「根據輝達的行為準則，他如何處理這件事，將會是你持續看到問題的地方。」

專家：黃仁勳對輝達太重要、不會被開除

儘管如此，治理專家表示，雖然黃仁勳可能違反公司規定，但鑑於他對輝達的重要性，他可能會獲得比其他員工更大的寬容空間。

拉傑戈帕爾說：「這是一個特例，我不記得有過類似的案例。輝達在AI領域對美國極為重要，特別是在面對中國及其他強權方面。因此，如果我是董事會主席，即使黃仁勳違反行為準則，我也不會開除他。」

根據一項提交給監管機構的文件，包括黃仁勳在內，輝達董事會有11人，不過其他董事會成員均被視為獨立董事，包括加州理工學院教授達比里（John Dabiri）與塔可鐘國際（Taco Bell International）前總裁羅拉（Melissa Lora）。

該文件指出，除了達比里之外，所有董事會成員都有公司治理經驗。

拉傑戈帕爾表示，輝達董事會成員應當聘請律師事務所協助調查以展現獨立性，並立即制定黃仁勳的接班計畫。據媒體報導，輝達已委託紐約律師事務所調查黃仁勳的婚外情事件。

他補充，輝達及其他大型科技公司常見的一個問題，就是它們通常被以「家族事業」的方式經營。

拉傑戈帕爾說：「這些公司在實際運作上就像家族私營公司，但它們是絕大部分資金來自大眾的巨型上市公司，這之中背負著超越常態的責任。」

輝達的接班規劃？

黃仁勳曾表示，在讓他穩居輝達決策核心的企業架構下，有60多名主管直接向他彙報。專家表示，隨著各項調查加劇，接替他的接班計畫依然不明朗，使董事會承受的壓力備增。

哈佛大學商學院教授約菲（David Yoffie）說：「輝達董事會進退維谷。他們幾乎沒有什麼好選擇——黃仁勳就是輝達。如果他做錯事需要被撤職，而他們又沒有接班人，那會是一個可怕的結果。」

若黃仁勳辭職或遭董事會撤換，外界對於可能接任人選的推測已轉向包括輝達共同創辦人馬拉科夫斯基（Chris Malachowsky）與財務長克瑞斯（Colette Kress）等人。馬拉科夫斯基目前是輝達高級技術主管。

TECHnalysis Research總裁、創辦人兼首席分析師歐唐納（Bob O'Donnell）認為，輝達在全球擁有超過4萬名員工，公司內部「還有很多優秀的領導者」。

歐唐納說：「我認為重要的是，公司要開始讓其中一些人出面擔任發言人，這樣即使沒有黃仁勳，人們也能建立信任，對輝達及其未來感到安心。」不過他同時表示，自己並不認為黃仁勳會離開現職。