搶國外人才！金管會開放外籍員工參與持股信託、預計12月上路

為了推動企業國際化及吸引國際人才，金管會今日（10/13）宣布將發布令釋，明定上市櫃及其具有控制與從屬關係企業的外籍員工，可以參與員工持股信託，投資所服務或所屬集團之國內上市櫃公司股票，預計今年12月下旬實施。

提及推動原因，證期局副局長黃厚銘表示，許多上市櫃公司反映為了招攬外國人才，希望可以開放外籍員工參與員工持股信託，金管會接收到相關意見後，便依「華僑及外國人投資證券管理辦法」第10條第1項規定發布令釋。

金管會也表示，已督導證交所及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心配合旨揭開放措施修訂相關規章條文，後續將由證交所與臺灣集保結算所股份有限公司、信託業者等相關單位進行系統開發與建置作業。黃厚銘表示，預計於2026年第4季開始實施，時間大約會落在12月下旬。

另外，黃厚銘說明，目前上市櫃公司員工包含本國籍員工、境內的外籍員工、境外的外籍員工，等新系統上線後，也會依此分成3種信託帳戶，不過，考量境內外籍員工每月提存購股資金不高，若透過境內外籍員工持股信託投資專戶獨立交易，恐無法順利完成購股，損及渠等權益，因此也明定信託業者可透過本國籍員工持股信託投資專戶，設立買賣股票的彈性措施。

黃厚銘進一步解釋，「境內外籍員工」人數相對較少，若強制作為獨立交易專戶，恐會因為下單量過小面臨手續費成本高昂等服務困難，因此開放境內外籍員工可跟本國籍員工信託綁在一起下單，下單量大也有利於談到更有利的手續費、附帶服務條件等等；等成交之後，再把分開下單的股票拆分出來。

金管會表示，員工是企業經營與永續發展最重要的資產，本項開放措施實施後，外籍員工得比照本國籍員工，透過信託機制投資所服務或所屬集團之國內上市櫃公司股票，將有助於深化企業與跨國人才的長期關係，落實員工留才激勵機制，並建立企業、員工與資本市場的多贏局面，促進我國資本市場長遠發展。