職場霸凌防治法規7/1上路　洪申翰：並非勞工覺得不舒服 就是職場霸凌

「職業安全衛生法」增訂職場霸凌防治專章7/1上路，勞動部長洪申翰今天說明，並非只要勞工覺得不舒服，就是職場霸凌，須符合5大要件才能認定。

勞動部修訂「職業安全衛生法」增加職場霸凌防治專章7月1日正式上路，勞動部昨天發布職場霸凌防治措施指導手冊、常見問答以及教育宣導教材等，洪申翰今列席立法院社會福利及衛生環境委員會，會前接受媒體聯訪時再度說明。

針對民眾關心，若主管在下班後仍一直傳訊息，或吃飯沒有揪等情況，是否認定為職場霸凌。洪申翰說明，認定職場霸凌須符合5大要件，包含發生在勞動場所執行職務，因事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落等不當言詞行為，而導致勞工身心健康遭受危害等。

洪申翰說明，這5個條件都需要符合，才會被認定是職場霸凌，並不是任何職場行為，或者只要勞工覺得不舒服，就是職場霸凌。