育兒假放寬至6歲！洪申翰：推「彈性以天請領」　擬發職代津貼挺中小企業

員工請假、同事怨聲載道，甚至因無法兼顧家庭導致優秀人才流失，成為中小企業的營運管理痛點。勞動部長洪申翰今（5/19）日針對友善育兒方案釋出重大政策利多，他強調，為了力挺中小企業，政府未來將規劃「職代津貼」直接補助協助代班的同仁，從制度上瓦解過去因請假造成的內部代班怨氣；此外，為了避免友善職場政策加重企業負擔，未來因育兒新政而多出的薪資支出「預計也將由政府負擔」，由政府直接當企業的最強後盾。

行政院今日上午舉行「520記者會」，行政院長卓榮泰宣布，政府將推出「0到18歲全程支持計劃」，針對生育、養育、教育三個階段提供全面的加補助、減負擔，並特別將彈性育嬰假升級為適用年齡提高至6歲的「育兒假」，同時推動育嬰住宅減稅優惠，並合理規劃婚假與產假，希望讓經濟成長不只全民共享，也要世代共享，達到安心生養與友善職場的目標。

洪申翰在中午時對媒體說明相關配套，他指出，現行育兒法規過於僵化，導致具競爭力的優秀員工因無法兼顧家庭而流失，在缺工時代這對企業是巨大損失，未來升級後的「育兒假」，除了適用年齡延伸至6歲，更規劃讓假別能夠「零星化、彈性化」地運用，允許勞工以「天」為單位彈性請領，以符合家庭面臨小孩突發狀況時的實際照顧需求。

針對育嬰留職停薪津貼，洪申翰透露，目前檢討的重點在於「增加爸爸投入的誘因」，而非單純拉長請假時間，政府希望透過增加制度彈性與獎勵，鼓勵爸爸成為育兒「神隊友」，避免照顧壓力過度集中在女性身上，進而消除潛在的職場性別歧視。同時，考量到孕後媽媽的身心恢復與減少產後憂鬱，延長產假也已被納入整體制度檢討中。

有鑑於國內中小企業占比高達9成以上，普遍存在規模較小、人力調度困難的隱憂，外界關切新措施出爐後恐衝擊企業營運。洪申翰說明，除了由政府直接給予代班勞工「職代津貼」，並提供新聘替代人力補助外，目前針對30人以下的企業已有相關扶持計畫，未來勞動部將研議進一步擴大補助範疇並增加金額，確保這筆實質的回饋能精準送到代班勞工身上，降低企業在員工請假期間的內部管理摩擦與營運負擔。

洪申翰表示，這項翻轉職場生態的巨幅改革，後續將牽涉到《性別平等工作法》、《就業保險法》及多項請假規則的法條修訂，因相關方案涉及整體的經費精算、政府財政負擔評估與具體量化數字，勞動部正與執政團隊密切研議，預計在下週由行政院統一召開更完整的報告，向外界公布具體修法細節。