調最低工資、揭露薪資門檻！商總：不能讓企業「一肩扛」　可支配所得才要緊

明年最低工資調漲，資方的負擔成本增加261億元。全國商業總會理事長許舒博今（10/8）日表示，最低工資調整不應讓企業單方面承擔所有增加的成本，尤其勞健保費用也會隨之增加，政府應重新檢討勞健保負擔比例，政府不能只是扮演勞資雙方的「仲裁者」，也不能把照顧勞工及企業的責任全部由企業「一肩扛」，政府應該扮演協調角色，讓民眾和企業都能穩定發展。

商總今日舉行國際台商騰飛計畫啟動記者會，理事長許舒博接受會前聯訪，針對最低工資調整及薪資接露後是否真能保障勞工權益提出看法。首先，勞動部近期將預告修正《就業服務法》，將薪資揭露門檻規定改為最低工資的1.75倍，若以明年最低工資月薪3萬900元計算，揭露門檻將上調為5萬元。

許舒博表示，國內地區薪資結構存在很大落差，中南部與北部的生活壓力並不相同，如在中南部薪資4萬元，可能與家人同住、無房貸負擔；但在北部領4萬元，扣除居住成本後，實際可支配所得恐剩2.5萬元，不能只看表面的薪資數字，應考量地區及產業間的差異。

他直言，單純公告薪資調整「並沒有太大的意義」，實際仍要回到勞工與企業協商的過程，如果企業認為勞工表現很好、希望留住人才，自然會提高薪資；反之，即便公告薪資調整，若企業不認為有需要，勞工未必能獲得相應的薪資提升。

其次，最低工資調整後，資方明年負擔會增加261.46億元。許舒博指出，最低工資調整時，他最關注兩個議題，一是外籍移工與本國勞工的薪資是否脫鉤，如果移工薪資隨著最低工資調整，本勞也隨之調整，本國勞工實際得到的利益有限；若能讓移工的調整與本勞脫鉤，本勞可能在相關調整中，獲得更大的實質利益。

二是不能把照顧企業及勞工的責任全部要企業「一肩扛」。許舒博強調，企業都有繳稅給政府，政府也有責任照顧勞工，尤其在勞健保負擔比例方面，政府目前的財政狀況相較於過去有所改善，應思考能否提高政府負擔的比例，不能在薪資及勞健保調整後，所有增加的成本都由企業承擔。

許舒博認為，最低工資調整主要影響中小型及傳統產業，高科技及金融產業的薪資普遍已經高於最低工資，換句話說，最低工資調整對這些產業的直接影響有限；反而是中小型、傳統產業，不僅要面對最低工資調整，也要承擔增加的勞健保等成本，政府應重新思考勞健保負擔比例，尤其現在的財政條件與過去已經不同，更應該重新檢討。

許舒博重申，政府不能只是扮演「仲裁者」的角色，要認知在勞資雙方之間應該扮演什麼角色，不能認為勞方、資方都是自己的事情、由雙方自行協商，政府的責任應該是「協調」，讓勞資雙方都能夠安穩地發展、生活。