移工懷孕雇主就得養全家？勞動部打臉網傳說法：法律沒這規定

近日社群流傳「移工懷孕，勞動部一句話讓雇主養他全家」等說法，引發激烈討論。勞動部勞動力發展署今（10/13）澄清，現行法律並沒有規定移工懷孕後，雇主必須負擔其全家生活費；家事移工若遇到懷孕，可依法申請無薪產假，且不適用《勞動基準法》及《就業保險法》，並無育嬰留職停薪津貼可請領。另外，雇主若遇到移工無法勝任工作，可透過仲介協助溝通，依規定處理後續聘僱事宜。

日前發生印尼籍家庭幫傭入境僅一個月即被發現懷孕，引發輿論高度關注。就業服務商業同業公會全聯會發布聲明，為第一線的仲介業者抱屈，並質疑現行體檢法規的制度性漏洞，依現行《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》，移工申請來台簽證時檢附的母國健檢報告，以及入國後3日內體檢，均已取消妊娠與HIV檢驗，部分移工健檢不合格後，雇主依法須安排其留台複檢或治療，相關責任與成本恐轉由台灣雇主承擔，衛福部及勞動部應正視問題。

針對外界關注移工懷孕後的權益及雇主責任，勞發署說明，家事移工若遇到懷孕，可申請無薪產假；家事移工不適用《勞動基準法》及《就業保險法》，也無育嬰留職停薪津貼可請領。觀察日本、韓國及香港與我國相當，都規範雇主不得因移工懷孕而解僱，雇主仍須遵守相關規定。

至於移工無法勝任工作時該如何處理，勞發署指出，家庭類雇主可請仲介協助通譯及溝通，由勞雇雙方合意解約、轉出或返國，雇主即可依規定申辦遞補新移工。

勞動部也提醒，若家庭在等待新移工期間面臨照顧人力不足，可撥打1966長照服務專線，使用長照3.0相關資源；政府另編列約20億元預算，提供喘息服務及短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭維持照顧服務不中斷。