116年勞檢有三大變化　勞動部：職安卡、職場霸凌明年納查核

勞動部職安署今（8/11）日公告116年度勞動檢查方針，配合《職業安全衛生法》新制及「強化職場減災行動計畫」，明年勞檢將聚焦「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」3大主軸，其中營造工地自明年7月1日起正式查核進場勞工是否完成「職安卡」訓練，企業也須建立職場霸凌申訴及調查機制；此外，勞檢機構年度檢查對象中，至少25%須為過去5年未曾接受檢查的事業單位。

職安署綜合規劃組組長曹常成表示，明年度將安全管理從施工現場提前至工程規劃、設計階段，一定規模以上工程須完成規劃設計安全分析，同時強化事業單位承攬管理責任，避免多層承攬造成管理斷層。

在高風險作業方面，曹常成指出，明年7月起將查核營造工地進場勞工是否完成職安卡訓練，目前訓練目標50萬人，進度符合預期，截至6月底已有6萬214名移工完成訓練，沒有職安卡並非代表不能工作，勞檢處分的是事業單位未落實進場管制及查核。

職場霸凌則是明年度新增查核項目，曹常成說，主要採程序檢查，包括企業是否建立防治措施、申訴及調查程序、管理措施與公開機制，並針對具有職場霸凌潛在風險的對象進行篩選。

此外，為避免勞檢只鎖定高風險、高職災事業單位，明年度要求勞檢機構年度檢查對象中，至少25%為過去5年未曾接受檢查的事業單位；過去3年曾發生重大職災，或曾發生甲級規模火災、爆炸事故者，則持續列為重點監督對象。

曹常成補充，火災爆炸、墜落、切割夾捲等過去即為勞檢重點，明年度是在既有檢查基礎上，配合修法及高風險對象進一步強化；另外，高氣溫危害、外送作業及職業衛生等，也將納入相關檢查。

勞動部強調，安全健康的工作環境是企業永續經營的重要基礎，也是勞工最基本的權益，未來將透過法制精進、監督檢查、技術輔導、公私協力與資訊公開，引導企業建立以預防為核心的安全文化，朝向「零重大職災、零容忍職場霸凌」的目標，提升職業安全衛生水準。