2024年大爆發、今年已有8件申訴　外交部近年重大霸凌爭議一次看

我國駐日內瓦處長李冠德遭內部申訴浮報公帳、偽造文書、開車超速，霸凌同仁以及在外交場合不當發言等行為，造成其他外交官身心靈困擾，內容多打134頁共203項爭議。外交部長林佳龍就任後，訂定優化處理原則、修改內部處理職場霸凌的內規，加上李冠德案，今（2026）年至今已有8件申訴案。

事實上，外交部於去（2025）年中修改〈外交部職場霸凌防治與申訴處理要點〉，由外部委員及內部人員共同組成的「安全及衛生防護委員會」負責處理職場霸凌申訴事件，自去年中至年底，共有5件職場霸凌申訴案，經審議後受理其中2案。

外交部今（8/11）日書面回覆《太報》，今年至今共接獲8件職場霸凌申訴案，都依據《公務人員保障法》、《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》及〈外交部職場霸凌防治與申訴處理要點〉規定，由安全及衛生防護委員會審議，其中2件依不予受理，2件已調查完畢，其餘4件刻正調查中。

該要點規定，委員會必須於受理申訴之日起1個月內組成調查小組，調查小組第一次會議後2個月內完成調查報告，必要時得延長1個月。外交部昨（8/11）日回應，李冠德案於8月2日經安全及衛生防護委員會審查後受理，並由法律、諮商等專業背景的外部委員組成專案調查小組，啟動調查程序。



外交部近年爆發的霸凌案中，最為嚴重者莫過於2023年3月爆發的駐巴西聖保羅處長王之化的自殺案，家屬質疑其在駐處任職期間遭受職場霸凌，外交部雖認定職場霸凌不成立，但監察院後續調查發現他在職期間遭受冷暴力、分工不均，糾正外交部、彈劾時任處長馮光中。

駐美代表俞大㵢2年前就曾遭週刊爆料苛刻對待同仁，同一時間，時任駐美代表處組長魏月涵也遭列霸凌下屬的14罪狀，時任駐世界貿易組織（WTO）特使團代表羅昌發夫婦遭控苛刻下屬。當時甫上任的外交部長林佳龍迅速祭出優化處理機制的方案，盼打造友善職場。

當時，林佳龍提出「暢通保密的申訴管道」、「有效課責」、「加強宣導與預防」等3面向，並說重話，若職場霸凌經調查屬實，將從重議處，處以記過、調部，或調非主管職等處分，並視情節輕重列為「不適任外派人員」，或是作為升遷評估要素之一，以示警惕。

前勞動部勞動力發展署北區分署長謝宜容霸凌案於2024年11月浮上檯面，又於點燃公部門職場霸凌案的怒火，當時外交部也陸續傳出駐沙烏地阿拉伯代表張治平、歐洲司長黃鈞耀以及國合會外交替代役遭不合理對待的案件。

經調查後，外交部曾以書面文字回應《太報》，黃鈞耀並無辱罵或人身攻擊的言詞，唯因時差曾於晚間或週末交辦工作；至於張治平則是對公務要求較高且聲量較大，駐處部分同仁確實因聽聞責備聲而產生心理壓力，外交部已請他改善個人修為及情緒管理。

另外，俞大㵢今（2026）年再遭爆料「職場霸凌最高等的就是像駐美代表俞大㵢那樣」，他因餐宴打包的菜色不如他預期而暴怒。林佳龍首先回應，雖然當事人沒有正式申訴，但外交部不會因此就不處理，而俞大㵢也在美國駁斥媒體指控。

事實上，外交部於去（2025）年中修改「外交部職場霸凌防治與申訴處理要點」，由外部委員及內部人員共同組成的「安全及衛生防護委員會」負責處理職場霸凌申訴事件，自去（2025）年中至年底，共有5件職場霸凌申訴案，經審議後受理其中2案。

外交部今（8/11）日書面回覆《太報》，這8件職場霸凌申訴案，都依據《公務人員保障法》、《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》及〈外交部職場霸凌防治與申訴處理要點〉規定，由安全及衛生防護委員會審議，其中2件依不予受理，2件已調查完畢，其餘4件刻正調查中。

該要點規定，委員會必須於受理申訴之日起1個月內組成調查小組，調查小組第一次會議後2個月內完成調查報告，必要時得延長1個月。外交部昨（8/11）日回應，李冠德案於8月2日經安全及衛生防護委員會審查後受理，並由法律、諮商等專業背景的外部委員組成專案調查小組，啟動調查程序。

此外，2023年的Metoo風波中，前駐菲律賓代表徐佩勇因性騷菲籍女秘書，記大過1次、最後遭監察院彈劾，前駐泰國代表莊碩漢則因是政務官而解職，被指控傳泳裝照騷擾的黃姓外交官則因具有公務人員身份，已經決議記過一次，爾後也遭監察院彈劾。

外交部自2024年3月8日起修正性騷擾防治申訴法規，外交部也透露，至今共接獲8件性騷擾申訴案，均依據《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》及〈外交部性騷擾防治申訴及調查處理要點〉辦理，其中1件經台北市政府決定不受理，1件則是台北市政府決定不成立，其餘6件均已調查完畢。