洪申翰率團赴布魯塞爾「臺歐盟勞動交流週」　外送平台專法成交流亮點

勞動部部長洪申翰近日率團訪問布魯塞爾，6月17日與歐盟就業、社會事務及融合總署（就業總署）總署長Mario NAVA共同召開「第7屆臺歐盟勞動諮商會議」，並於16日與歐盟職業安全衛生局（EU-OSHA）舉辦「第5屆臺歐盟職業安全衛生合作會議」，展現臺歐盟密切的勞動交流合作。雙方並同意下一屆會議於2027年在臺北舉辦，持續針對提升勞動權益等重要議題深化交流。



勞動部今（19日）發新聞稿表示，臺歐盟勞動諮商會議前，雙方先進行高階對話，聚焦AI發展對勞動市場的影響，以及少子女化高齡化帶來的勞動力短缺問題。NAVA總署長提及歐盟已通過《歐盟人工智慧法》，並強調社會對話在AI政策制定中的重要性。洪申翰部長則說明我國已通過《人工智慧基本法》，勞動部已著手規劃職場AI指引，去應對就業歧視與資訊透明的問題。

針對少子女化與高齡化造成的勞動力短缺，雙方均致力推動友善職場、協助婦女重返職場。洪申翰部長提及育兒假及產假權益提升等措施；歐盟則分享EU Talent Pool 等人才媒合工具。雙方會議聚焦平臺經濟勞動保護、AI對勞動市場影響，以及防制強迫勞動等議題，駐歐盟代表謝志偉大使則以《孤雛淚》及「opportunity」字源為例，呼籲推動尊嚴勞動。



勞動部指出，會議討論兩大議題：一是平臺勞工權益，臺灣介紹外送員權益保障及相關法案，在這次的諮詢會議中，歐盟就業總署（DG EMPL）及與會國家的專家，對於台灣訂立外送專法並在做法上更加深入，均給予高度肯定。歐方分享《歐盟平臺工作指令》及ILO相關討論。

其二是供應鏈基本勞動權利，歐盟則介紹《強迫勞動規則》及《企業永續盡職調查指令》，臺灣則說明近期公平招募議題推動進展，以及會給企業的協助。雙方同意下一屆會議於2027年在臺北舉辦，並將持續就本次共同關注的重要議題深化交流，維繫制度性對話機制，進一步強化臺歐盟在勞動事務領域之合作夥伴關係。