【懶人包】虧損單位也有獎金！三星人喊罷工最新協議一次看　「這件事」立下標竿

全球記憶體龍頭、南韓三星電子危機暫時解除！最大工會原本敲定5/21起展開18天罷工，預計4.8萬人參與將是「史上最大一次」。雙方從去年起展開協商，直到罷工前一小時，才終於達成共識。工會宣布暫緩罷工，臨時薪酬協議交付工會成員表決，預料有望過關。這場攸關勞資權益、國家利益，乃至全球半導體的事件，究竟是如何開始的？癥結點為何？獲共識方案又是什麼？《太報》為您一次整理。

獎金不如海力士火大

一切要從去年掀起的記憶體狂潮講起。因為AI伺服器與邊緣運算需求爆發，高頻寬記憶體（HBM）產能供不應求，連帶推升DRAM與NAND報價全面上漲，南韓三星、SK海力士頓時成為科技界新霸主，記憶體價格一路飆、業績大噴發。

苦熬多年的SK海力士，靠著業務佔比高達57%的HBM，華麗轉身，營收獲利持續創高，今年第一季營業利潤37.6兆韓元（約7907億元台幣），公司大賺，與工會達成協議，今年起取消獎金上限，並以營業利益10%作為獎金池，估計每名員工今年可拿7億韓元獎金（約1472萬元台幣）！

三星記憶體成績同樣亮眼，今年第一季創下53.7兆韓元（約1.1兆億元台幣）營業利潤紀錄，員工福利卻沒有跟上，績效獎金總額仍以部門超額利潤20%為上限，個人上限則為年薪50%，「付出與回報不成比例」，引發員工不滿。

拿底薪同為7600萬韓元（約160萬元台幣）兩家員工相比，三星的獎金還不到SK的三分之一。一名做了5年、擁有博士學位的三星工程師抱怨：「我的績效獎金只有4千萬韓元（約84萬元台幣），SK的新進員工都已經拿到上億韓元了（1億韓元約210萬元台幣）」。



長達6個月談判未果

超過半數員工參加「跨企業工會三星電子分會」，去年12月起與資方展開協商，不過始終談不攏。3月18日，6萬多名員工參與投票，高達93%贊成罷工。工會宣布，預計自5月21日起罷工18天。

投票結果促使勞資雙方重啟協商，但分歧依舊，再度破局。4月23日，數萬名三星員工上街靜坐抗議，把印有會長李在鎔頭像的大型橫幅放在地上，任由眾人踩踏，顯見員工的憤怒累積已久。

眼見罷工日步步接近，南韓政府著急連忙介入，派出「雇傭勞動部中央勞動委員會」主導談判，最近一輪在5月11日至13日進行，沒談出結果。緊接著，5月18日到20日上午再展開第二輪協商，仍然破局。

直到20日下午4時，出現轉圜。南韓勞動部長金榮訓親自上場，勞資雙方進行第三輪討論，到了晚間10時許，工會宣布暫緩罷工，提出一份臨時薪酬協議，請會員於22日至27日投票。工會會長崔承浩表示，預期方案會獲得通過。



分歧點究竟在哪？

三星旗下部門眾多，這次主角為半導體事業暨裝置解決方案事業部（DS），該部門包括「金雞母」記憶體單位，以及晶圓代工、系統LSI、半導體研究中心等。目前除記憶體外，晶片代工、系統LSI皆虧損。工會爭取提撥一定比例營利作為獎金、不設上限，認為虧損單位支撐部門發展，也應該分一杯羹。勞資雙方原有立場，以及達成共識的臨時協議細節如下：

1.營業利潤提撥多少當獎金
工會：半導體事業營業利潤15%用於績效獎金，正式寫入勞動合約。
資方：半導體事業營業利潤10%用於績效獎金，加上一次性特殊補償，讓員工待遇優於業界，但不願明文規定，還強調15%相當於45兆韓元，將嚴重影響公司競爭力。

最後協議：維持既有績效獎金，另針對DS部門發放「特別績效獎金」，來源為半導體事業營業利潤的10.5%，在未來10年間以公司股票形式發放。前提是，半導體部門須在2026年至2028年間，每年達成超過200兆韓元營業利益，以及在2029年至2035年間，每年達成100兆韓元營業利益。

2.績效獎金個人上限是否取消
工會：現行績效獎金上限為年薪50%，要求完全取消。
資方：原本認為取消上限會影響獎金發放的彈性，在政府斡旋的談判中，同意取消上限。

最後協議：個人績效獎金取消上限

3.獎金分配方式（最大分歧點）
工會：擴大「共同獎金池」，讓沒賺錢單位員工也能共享獲利。
資方：縮小「共同獎金池」、擴大「個別獎金池」，認為績效獎金應給有績效的單位，三星身為國內重要企業，如果讓虧損單位也有獎金，將會為其他南韓企業創下糟糕先例。

最後協議：針對DS部門發放「特別績效獎金」中，40%分給全體，60%分給記憶體單位及行政單位，而記憶體單位與行政單位分配比例為1比0.7。
也就是說，同屬DS部門的晶片代工、系統LSI單位，雖然正在虧損，仍可分到獎金。這項協議一方面代表資方讓步，另一方面也成為勞工爭取權益的一大標竿。

依三星半導體今年營業利潤預計可達300兆韓元（約6.3兆元台幣）換算，DS部門「特別績效獎金」總額為31.5兆韓元（約6624億元台幣），其中4成分給DS部門全體員工約7.8萬人，平均每人分得1.6億韓元（約 336萬元台幣）；另外6成以1比0.7比例分出，記憶體單位2.8萬人，平均每人3.8億韓元（約799萬元台幣），行政單位3萬人，平均每人2.7億韓元（約568萬元台幣）。

這麼算下來，記憶體單位員工每人可領3.8億韓元+1.6億韓元的「特別績效獎金」，若再加上原有績效獎金約5000萬韓元，每人可領到近6億韓元（約1290萬元台幣），與SK海力士員工已相差不大。

主導罷工的「跨企業工會三星電子分會」會長崔勝浩。路透社

大到不能罷

罷工為何會在最後一刻煞車，主要就是三星「大到不能罷」。一旦罷工不只影響公司、牽動整個半導體產業，更影響國家經濟。南韓國務總理金民錫曾警告，三星半導體廠若停工一天，直接損失恐高達1兆韓元（約 210億元台幣），若長期間停擺，衝擊更可能高達100兆韓元（約2.1兆元台幣）。

南韓央行一名不願具名的官員指出，在最壞的情況下，這場罷工可能會讓南韓今年預期的2.0%經濟成長率，少掉0.5個百分點。

路透社指出，如果產線停下後，需要幾週恢復，分析師評估，這可能導致全球DRAM供應減少3%至4%，NAND也會少2%至3%，並進一步推高價格。

在最終協議尚未達成之前，三星公司已向法院提出禁制令。水原地方法院18日做出裁決，要求工會罷工行動不得影響生產，須維持保障安全、防止設施損壞和防止晶圓產品原料變質的正常人力部署，否則將開罰工會每日1億韓元（約210萬元台幣）。依此規定，如果真的罷工，至少7000多名員工必須上班。

南韓政府則強調，如果罷工嚴重損害國家經濟或破壞日常生活時，可能動用「緊急仲裁機制」，當程序啟動，罷工必須立即暫停30天，期間由中央勞動委員會擬定一份雙方都必須遵守的解決方案。這項手段自1969年引入以來，南韓政府僅發動4次，上一次是在2005年的大韓航空罷工。

三星面臨罷工危機，如何解決？全世界都在看。路透社

檯面上批評聲音不小

風暴主角之一的李在鎔本人於16日出面，向工會及三星員工溫情喊話：「工會成員、三星大家庭的成員們，我們是一體、是一家人。」並多次鞠躬向客戶及大眾道歉：「對於因我們公司的內部問題引起擔憂與關切，我真誠地向我們的全球客戶道歉。」

人權律師出身的南韓總統李在明，5月18日發文先說「勞工應該像企業一樣受到尊重」。但20日上午得知破局後，轉為批評工會「要求過分」，表示分享營業利潤的主體應是投資者，而非工會，強調維權行為應有底線。最大在野黨「國民力量黨」院內代表稍早也批，工會的罷工行動，根本是「將國家戰略產業當作人質。」

但是，不管外界怎麼說，對三星員工而言，爭取合理待遇才是重點。業界人士坦言：「過去員工會有『我是三星人』的自豪感，那樣的時代已經結束」。首爾大學企管系教授申載容（音譯）分析，在人工智慧快速發展時代，沒有人能保證就業穩定，「年輕人更追求眼前的報酬」。

目前罷工危機暫時解除，但是否落幕，仍要看工會表決結果。

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