薪資制度相關報導

薪資制度

公立醫護人力留不住！陳威明籲鬆綁法規：有盈餘卻受限分配機制

2026-06-15 10:44

在超高齡社會與少子女化雙重夾擊下，台灣醫療體系正面臨日益嚴峻的人力荒，重症與偏鄉醫療更首當其衝。然而，公立醫院受限於現行法規制度，提撥比例與分配機制缺乏彈性，攬才、留才困難重重。對此，臺北榮總院長陳威明呼籲政府儘速鬆綁相關規範，賦予醫院更大的財務與獎勵彈性，以強化留才誘因，避免醫療人才持續流失。
加薪動能延續！今年企業調薪意願逾3成　大企業領頭、最低工資與AI成推力

2026-06-12 18:27

主計總處發布一年一次的薪資調整統計數據，國勢普查處副處長譚文玲說明，2025年有近3成5的企業調升經常性薪資，相較前一年增加，寫下近25年來新高，且受惠員工的比例上升至4成，也創近15年來最高；另一項統計則顯示，截至今年3月底，已有超過3成的廠商已經調升或預計調漲薪資，而有近4成業者尚未決定，在最低工資持續調升，以及AI帶動整體產業鏈成長，最終實現調薪的企業可望高於去年的比率。
三班護病比入法滿月！逾11萬護理未投入第一線　全聯會提3訴求

2026-06-08 12:24

「三班護病比」納入《醫療法》滿一個月，並將於2027年5月20日起分階段實施，中華民國護理師護士公會全國聯合會今（8）日召開「友善留任，臺灣醫療加值」記者會，提出「薪資改革、資源透明監督、制度支持與減壓」三大訴求，強調除了持續開發人力來源，更重要的是打造友善職場，才能讓人才願意留下來、做得久。
畢業季搶人！新光醫院護理師「月薪+1200元」　純白班上看6.6萬

2026-04-01 16:23

面對即將到來的畢業季，各大醫院紛紛加碼薪資留才。新光醫院今（1）日宣布，5月起將再度調升全職護理師薪資2.3%，每月平均加薪1200元。院方指出，近兩年已7度調薪、累計調幅達26%，不僅有效降低離職率，也讓醫院維持「零關床」狀態，成為台北市醫學中心中少數床位全開、人力滿編的醫院。
南韓棒球淪中國足球後塵？　韓媒開砲「只在國內稱王」：年薪越高，實力越差

2026-03-16 13:20

據南韓媒體今天（3/16）報導，南韓在WBC的8強戰，遭多明尼加以10比0扣倒，南韓網友大量留言批評，韓媒也警告，南韓的薪資制度讓選手「只能在國內稱王」，年薪越高，實力反而越差，再這樣下去，南韓棒球恐淪中國足球後塵。
同工不同酬？女性每年工時多59天電子業性別薪資差距突破4成

2026-02-26 13:27

在台灣科技產業傲視全球、股市屢創新高的背後，男女間的薪資分配卻有巨大鴻溝！。勞動部今日（2/26）日公布115年「同酬日」為2月28日，揭露我國女性平均時薪340元，與男性的405元相比，每小時實質縮水16.1%，意味著女性每年必須比男性「多工作59天」才能獲得對等報酬，更值得注意的是，作為國家經濟命脈的電子零組件業，性別薪資差距竟然高達4成以上。
解救低薪困境　全教總籲開放教師兼職

2026-01-28 16:03

科技業薪資優渥，大學人才趨之若鶩，校園教授出現人才荒。教育部長鄭英耀日前拋出「類醫學院模式」，讓教授在產業與校園都能獲取報酬，盼藉此留住人才。全國教師工會總聯合會（全教總）今（1/28）呼籲，應解除中小學教師兼職禁令，改善教師薪資。
無盡衰退的南韓…　縮短工時7年「勞工生產力僅OECD的72%」

2026-01-12 18:57

據南韓媒體今天（1/12）報導，最新統計資料顯示，南韓縮短工時的政策已上路7年，但該國勞工生產力卻無法提升，僅為經濟合作暨發展組織（OECD）平均生產力的72%，分析指出，南韓許多企業採用年功序列制，減少員工提升生產力的誘因，且公司內職務劃分不明、規定繁雜等情況，也讓企業管理效率更低。
再反彈「助理費除罪」修法　藍委助理再開炮：盼韓國瑜聽見悲鳴

2025-12-08 23:24

國民黨立委陳玉珍提「助理費除罪化」修法挨批，黨團總召傅崐萁卻稱「是保障助理的先進立法」，引爆藍營助理不滿。週六在藍營助理群組開砲的資深助理，晚間再發文，喊話立法院長韓國瑜，盼韓「能聽見幾百位助理的悲鳴」。
兼代課教師月薪僅比基本工資多68元　全教產痛批「教育專業被羞辱」

2025-10-23 14:10

台灣基本工資將自明（2026）年起調升至每月2萬9500元，不過，全國教育產業總工會（全教產）今日（10/23）指出，若以此標準比對教育現場，卻出現荒謬亂象，國小兼代課教師在幾乎全天留校、承擔完整教學責任的情況下，月薪僅約2萬9568元，僅比基本工資多出68元。全教產痛批，這樣的制度不僅對教育工作者極不公平，更是對教育專業的侮辱。

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