人才相關報導

人才

「神山」今年調薪幅度3～5%　台積電：持續打造具競爭力的薪資結構

2026-04-22 16:33

護國神山台積電每年4月例行性年度調薪近日確定！ 2026年整體調薪幅度約3～5%，與去年水準相近。台積電表示，公司持續打造具市場競爭力的薪資結構與全球化舞台，與全體同仁共享營運成果。
蘆洲28歲警員冒名狂訂餐！動機指向「檢舉達人」　5人受害「留這名」超嗆　

2026-04-22 13:41

近日在新北蘆洲、五股一帶，出現民眾檢舉交通違規後，竟立刻收到大量披薩訂單、火鍋店訂位通知，懷疑遭洩漏個資挾怨報復。蘆洲警調查確認後，今天（4／22）確定是28歲的分局勤務指揮中心的馮姓警員涉案，初步判斷馮警情緒失控，為了惡搞檢舉達人才犯案，一共5位民眾受害。警方將其法辦、記大過調離現職。
黃捷選主委首站拜會他！賴瑞隆酸柯志恩：有大咖鄭麗文、傅崐萁可站台

2026-04-22 13:35

民進黨立委黃捷昨天登記參選高雄黨部主委，今（4/22）首站就拜訪民進黨高雄市長參選人賴瑞隆。黃捷表示，希望讓大家知道高雄隊是非常團結的，也讓對手知道沒有任何見縫插針的機會。賴瑞隆向國民黨高雄市長參選人柯志恩喊話：「不要只是羨慕」，柯身邊也很多大咖，國民黨主席鄭麗文、國民黨團總召傅崐萁其實都可以幫她站台。
NCC三委員任期到7月底　是否被徵詢連任？陳崇樹這麼說

2026-04-22 10:43

國家通訊傳播委員會（NCC）現任3位委員包括代理主委陳崇樹、委員王正嘉、委員王怡惠任期至7月31日，依NCC組織法規定，行政院須在4月底前提出新任委員名單，否則 NCC屆時將面臨無委員的窘境。NCC代理主委陳崇樹今日（4/22）表示，行政院尚未提出新任委員名單，並表示自己並未被徵詢是否連任一事。
精誠宣示啟動「全球 IT 服務」　林隆奮：以 AI 智能整合引領台商出海

2026-04-21 19:07

迎接資服產業「大航海時代」，精誠集團今天(4/21)正式宣佈啟動「全球 IT 服務」，整合24國通路、200家國際原廠、50 位跨國專案管理顧問（PJM）及 21種跨境交易模式，全力支援台商出海。精誠資訊董事長林隆奮指出，台灣資服業規模仍顯不足，企業應透過「打群架」式的合作共同走向國際，創造台灣價值。
職場霸凌防治法制化！勞動部預告防治準則　雇主違規可重罰300萬

2026-04-21 16:28

職場霸凌防治邁入法制新紀元！為落實《職業安全衛生法》新增防治專章，勞動部今（4/21）日正式預告《職場霸凌防治準則》等兩項配套草案，預告期為30天。本次法規修正重點在於明確定義職場霸凌的認定標準，並首度針對「事業單位最高負責人」的霸凌案件，明定勞工可直接向地方主管機關申訴，建立具公信力的外部救濟管道，未來職場霸凌防治將成為雇主的法定義務，違規者最高可處300萬元罰鍰，且視情節可再加重1.5倍。
黃捷拚綠高市黨部主委　喊新世代接棒！自曝最強項布局

2026-04-21 10:09

民進黨高市黨部主委選舉升溫，黃捷今（4/21）上午完成登記參選，並由黨內多位女性議員與參選人陪同造勢，強調女力崛起與團結意象；她自曝擔任主委最強項在於「空戰」與社群溝通，盼強化政黨形象與人才曝光，並結合基層經營，推動年底選戰整合與輔選工作。
AI令產業人才需求出現結構性轉變　GOLF學用聯盟：以培養跨域人才為核心

2026-04-20 16:28

AI加速落地應用，帶動產業人才需求出現結構性轉變。企業對人才的期待，已從單一專業能力，轉向跨領域整合與實務應用能力。由友達光電、緯創資通、仁寶電腦三大企業聯合發起的 GOLF 學用接軌聯盟今日（4/20）指出，面對此一轉變，聯盟將以跨域人才培育與產學合作作為核心方向，協助學生提早接軌產業，縮短學用落差。目前聯盟已串聯超過百家校企會員，持續推動人才培育與產業接軌。
分局長「誤噴4次辣椒水」拖24小時才認　民眾黨開砲了！

2026-04-20 16:06

民眾黨創黨主席柯文哲一行人17日於逢甲夜市遭噴辣椒水，台中市警局偵辦結果為「分局長誤噴」，民眾黨發言人張彤今（4/20）表示，身為高階警官在人潮擁擠處「測試辣椒水」導致「沿路誤噴4次」，實屬缺乏判斷之疏漏。且事發超過24小時，當事人才承認誤噴，耗費這段期間投入偵辦的警力。
中工經營權爭議落幕！寶佳、威京握手共治　沈慶光妙喻「歷經戀愛」心連心

2026-04-20 16:04

中華工程經營權上演反轉再逆轉！威京集團、中工和堡新投資今（4/20）日共同舉行記者會，「宣告雙方化敵為友」，從原本互不相讓的19名董事候選人中整合出一組「共治名單」。威京集團代表沈慶光以「長江萬里，必定入海；黃河九曲，終必一治」，是高低起伏的戀愛過程；而堡新投資鄭斯聰強調，股東會全面改選後，中工將交由專業的經理人團隊，不會是「一個人的武林」。

「神山」今年調薪幅度3～5% 台積電：持續打造具競爭力的薪資結構

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