不利處分相關報導

快訊

不利處分

勞工病假新制上路　取消全勤獎金造成降薪應協商

2026-01-01 16:50

勞工請病假新制今天起上路，請病假1年未逾10天不得有不利處分、全勤獎金應按比例扣除，勞動部近日再釋出QA，強調雇主取消全勤獎金若致降薪應與勞工協商。
2026新制看過來！重大政策、惠民措施有這些

2025-12-26 13:34

行政院綜合業務處今（12/26）在院會報告「2026年元月起實施之重大政策及惠民措施」，其中租金補貼新婚家庭2年內加碼50％，生育補助每胎10萬元，育嬰留職停薪明年起也以「日」申請，家庭照顧以「小時」請假。不過，行政院表示，涉及預算的部分，因明年總預算未付委審查，也會影響新制推動。  
請病假不再「一刀砍全勤」　勞工請假新制元旦上路！違者最高罰百萬

2025-12-16 19:50

勞動部日前公布修正《勞工請假規則》部分條文，新制將於明年1月1日實施，此次聚焦兩大重點：一是明定勞工一年內普通傷病假未超過10天，雇主不得給予任何不利處分；二是全勤獎金扣發必須遵循「比例原則」，不得因請病假一天就全數沒收，違規者最高可處新台幣100萬元罰鍰。
請假新制2026元旦上路！這些情況「不能扣全勤」　保障細項一次看

2025-12-10 18:13

長榮空服員抱病執勤逝世後，被查出公司將病假與績效、排班緊密連結，形成高壓職場文化，凸顯病假制度缺口。為此，勞動部修訂勞工請假規則，新增重要保障，昨（12/9）天正式預告，預計2026年1月1日上路。
外送員最低薪、保險全入法！平台違反離線權、退避權最重罰50萬元

2025-11-21 16:33

我國外送員已超過14萬人，卻在報酬保障、停權申訴、契約關係與保險等面向，長期與外送平台爭議不斷。勞動部今（11/21）日預告《外送員權益保障及外送平臺管理法》草案，明定外送員自接獲平台訂單至完成期間，報酬不得低於最低工資1.25倍，且為保障離線權及退避權，若外送平台違反相關事宜，最重可處50萬元罰緩，同時，平台業者的義務正式入法，應確實為外送員加保團體傷害保險、責任保險後，才能讓外送員上線接單。
勞動部修法保障病假權　最快明年元旦上路「未逾10天不得不利對待」

2025-11-20 16:37

長榮空服員抱病上班，返台後就醫卻不幸過世，引發社會關注勞工病假權益保障。勞動部政務次長李健鴻今（11/20）日表示，為矯正職場中勞工「不敢請假」的現象，正著手修正勞工請假規則，從四大面向強化對勞工病假權的保障，預計2026年元旦正式上路，最關鍵的變革包括明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利處分；同時，未來若發生爭議，將由雇主負舉證責任，證明其處分與請病假無關，確保勞工權益實質到位。
勞動部研議病假權勞資高度共識：不得扣獎金、禁止不利處分

2025-11-10 15:29

為回應社會對勞工病假權益保障的關切，勞動部今（11/10）日召開「研議保障勞工病假權會議」，會中針對病假權的法制化與實務面進行深度討論，與會團體代表達成高度共識，認為勞工依法請病假應受到保護，並不得因此遭受扣除獎金、影響考績、不公平排班或職場不友善氛圍等「不利處分」。勞動部回應，重視勞資雙方所提的實務運作建議，以保障勞工健康權為重要原則，將儘速完成病假權保障的法制作業，改善不敢請病假的企業文化。
死了一個空服員之後…長榮航允年底調整病假裕度工會痛批「拖時間做公關」

2025-10-24 16:43

孫姓空服員抱病執勤，返台後不幸過世，長榮航空今天（10/24）公布調查結果，並允諾調整考評制度，增加病假裕度；對此桃園市空服員職業工會不滿表示，新年度考績標準依往例都是11月公布，長榮航空脫到年底才調整考評制度，只是想拖延時間、做公關處理，風頭過了就會維持高壓管理。呼籲長榮航空盡快與工會協商。
逾60位空服員控育嬰留停影響調薪　長榮航空將啟動「薪資和解協商」

2025-08-28 19:33

桃園市空服員職業工會今（8/28）表示，長榮航空自2024年起，已七度遭認定違反《性別平等工作法》，其中最嚴重的爭議就是「將育嬰留職停薪列為不在職天數，影響員工調薪」。經過工會與空服員歷時9個月的抗爭，長榮航空終於在8月7日承諾，將針對2021年至2023年間因此遭不利處分的員工展開薪資返還和解協商，但仍拒絕返還歷年遭違法扣減的薪資。
教師也有身心調適假！修正草案公告　每學年可請3天

2025-08-13 18:00

教育部昨（8/12）預告修正「教師請假規則」部分條文，增訂教師身心調適假等規定，每學年可請3天、併入事假計算，並可採小時計，事假、家庭照顧假及身心調適假合計若超過7天，則應按日扣除薪給。

最新more>

熱門more>

本網站使用Cookie以便為您提供更優質的使用體驗，若您點擊下方“同意”或繼續瀏覽本網站，即表示您同意我們的Cookie政策，欲瞭解更多資訊請見